11月14日，黃岡市首批“特級技師”評審在湖北祥云(集團)化工股份有限公司進行，6名優秀技能人才被評為“特級技師”，這是我市首次開展新八級工評審。
我市“特級技師和首席技師”評聘方案正式獲省職業技能鑒定指導中心批復同意后，11月14日，市總工會和市人社局成立市評審指導小組，到祥云集團開展評審工作。本次評審采取理論實操考核、個人業績評審方式進行，由行業專家組成的評審小組對參評人員工作業績、職業道德、技能水平、技術攻關、工作實績、培訓帶徒等方面進行綜合評價，現場審定6人晉升特級技師，成為“新八級工”制度推行后我市首批特級技師。
今年省人社廳《關于企業實施新時代職業技能等級制度的意見》印發后，黃岡市建立黃梅縣、武穴市職業技能等級評價工作試點，加大評聘特級技師、首席技師的工作力度，鼓勵有條件的行業協會、職業院校、企業申報職業技能等級評價機構，做實職業技能等級評價工作。
朱志鵬
朱志鵬，男，1970年出生，現任湖北祥云(集團)化工股份有限公司老區儀表維修主管，武漢科技大學大專函授在讀，儀表高級技師，集團內部培訓講師，黃岡市技能人才評價考評員。1990年9月進入湖北省武穴市磷肥廠(后改制為祥云集團)工作，從事儀表專業30余年，專業知識扎實，工作期間提出多項創新及合理化建議、實施各項小改小革，多次榮獲公司勞動模范及首席員工等榮譽稱號。
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宋衛國
宋衛國，男，1977年出生，現任湖北祥云(集團)化工股份有限公司化機分廠生產經理，中專學歷，鉗工高級技師，集團公司內部鉗工培訓講師，1995年入職于祥云化工設備制造有限公司，從事鉗工專業近三十年，多次被集團公司評選為首席員工和勞動模范，鉗工技術扎實，師帶徒制度落實到位，帶領員工出色完成各項生產任務。
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吳踞平
吳踞平，男，1977年出生，中共黨員，湖北大學本科函授在讀，現任湖北祥云(集團)化工股份有限公司化機分廠主任，鉗工高級技師，集團公司內部鉗工培訓講師，1996年入職于祥云化工設備制造有限公司，多次被評為優秀黨員和先進員工，創新能力強，實踐經驗豐富，克服各種難題解決問題，為公司鉗工技術貢獻技能人才力量。
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王錦高
王錦高，男，1975年出生，機電一體化專業大專學歷，現任湖北祥云(集團)化工股份有限公司新區儀表維修主管，儀表高級技師，集團內部培訓講師，黃岡市技能人才評價考評員，從事儀表維護、設計、安裝、調試及儀表管理工作。多次獲得集團公司“勞動模范”、“優秀員工”個人榮譽，以及“先進生產班組”、“先進紅旗班組”、“學習型班組”等集體榮譽。多次提出儀表技改優化方案，縮短了工程建設周期，提高了儀表設備使用周期，大幅降低了建設和維護維修成本。
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戴愛民
戴愛民，男，1971年出生，中專學歷，2006年入職祥云集團，現任湖北祥云(集團)化工股份有限公司電工隊高壓管理員，電工高級技師，集團公司內部電工培訓講師，多次榮獲公司“技術能手”等榮譽稱號，主要負責高壓系統的運行管理及維護。通過多年的電氣調試及維護，積累了豐富的工作經驗及電氣知識，能夠及時排除各種電氣設備的疑難故障。
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范水兵
范水兵，男，1970年出生，中共黨員，中專學歷，2000年入職祥云集團，現任湖北祥云(集團)化工股份有限公司電工隊班長，電工高級技師，集團內部電工培訓講師，黃岡市技能人才評價考評員。從事電氣工作36年，對電氣設備維護、安裝和應急處置有豐富的經驗，對電氣自動化技術有獨特的見解，積極參與電氣創新活動，多次對電氣設備優化改良降低能耗，出色完成公司生產建設任務。
省人社廳印發《湖北省人力資源和社會保障廳關于企業實施新時代職業技能等級制度的指導意見》，該文件是我省專門針對“新八級工”評聘制定的第一個政策，是加強我省高技能人才培養的標志性文件，標志著我省正式啟動“新八級工”評聘工作。
“新八級工”，是指已備案可開展職業技能等級認定的企業，結合生產實際和職業（工種）特點，在初級工之下補設“學徒工”，在設有高級技師的職業（工種）之上增設“特級技師”和“首席技師”，形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新時代職業技能等級（崗位）序列，簡稱“新八級”。
學徒工由企業自行設置，一般為新入職員工，在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后進行定級。
初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核由企業按照國家職業技能標準和《關于全面開展企業職業技能等級認定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26號）、《關于進一步推進職業技能等級認定工作的通知》（鄂人社函〔2021〕13號）等文件有關規定進行。對技能崗位等級設置完整的職業(工種)，企業可直接認定技師、高級技師。對技藝高超、業績突出的一線職工，進一步打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，可破格晉升職業技能等級。
特級技師
“兩個基本條件”：①原則上要求具備高級技師職業資格或職業技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業工作；②或具有與申報職業（工種）貫通的正高級職稱專業技術資格，且仍在與申報職業（工種）相關的技術技能領域工作。
“三個優先考慮”：①優先考慮享受政府特殊津貼的高技能人才、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手；②享受省政府專項津貼的高技能人才、湖北省技能大師、湖北省技術能手、省級技能大師工作室領辦人；③獲得國家級、省部級科技進步獎二等獎及以上的主要完成者。
“四個直接申報”：①符合中華技能大獎獲得者；②湖北省杰出人才獎獲得者中的技能人才；③湖北工匠；④世界技能大賽銅牌以上獲得者或全國職業技能大賽金牌獲得者及其教練等可以直接申報（特級技師）。
首席技師
“一個基礎條件”：原則上從特級技師中產生，要求特級技師評聘滿3年且仍從事本職業(工種)工作。
“三個必備條件”：①刻苦鉆研技術，具有本職業領域絕招絕技和突出的技術特長;②總結創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率，創造了同行業較高生產、銷售記錄;③具有較為豐富的生產實踐經驗，在生產實踐中創造性地解決了本行業、本工種關鍵性的操作技術和生產工藝難題，或在技術上有重大發明創造或重大技術革新，推動生產效率、產品質量和經濟效益大幅度提高。
“一個直接申報”：中華技能大獎獲得者不受上述條件限制，可直接申報首席技師。
五大評聘程序
①制定方案。企業結合實際制定特級技師、首席技師評聘工作方案，每年6月底前經市州人社部門審查確認后報省職鑒中心審核備案。②組織評審。8月底前，企業根據方案組織評審確定參評人選，并對參評人選基本情況和業績材料進行不少于5個工作日公示。③公示核準。9月底前，評審結果報市州人社部門確認后報省廳，并在省廳官網進行不少于5個工作日公示。公示無異議的，由省廳發文公布。④證書核發。企業按證書樣式要求頒發等級證書，并于10月底前將數據信息上傳省職鑒中心“湖北省技能人才評價服務平臺”，通過審核后納入等級證書查詢系統。⑤任職聘用。企業與特級技師、首席技師簽訂聘任協議，明確雙方責任、權利、義務等，并落實相關政策待遇。
來源丨武穴人社、武穴市融媒體中心
